劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;
业务外包：
业务外包能够提高企业灵活用工，有着灵活的服务期限，满足客户弹性用工需求。缩减业务管理幅度，降低人工成本，提升企业人均利润，专业规范化的人力资源管理，降低企业用工风险，可实现风险转移。主要包括：
1）因业务波动而产生的季节性的批量用工需求
2）由中、短期项目而产生的阶段性用工需求
人事外包：
人事外包是指企业将社保代缴、公积金代缴、代发工资、委托招聘等外包给磐琨管理，以此降低企业人事的管理成本，帮助企业高效合规的管理人事工作，规避企业在新政策下的法律风险。
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