劳务派遣;劳务外包;岗位外包;代办社保、公积金开户;社保、公积金代缴托管;居住证积分办理;委托招聘;代发工资
劳务派遣又称劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同。
如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。
岗位外包是指磐琨人力为企业针对用工灵活性和风险管理的期望,推出了可定制化的岗位外包解决方案,可以为企业解决诸多棘手难题:如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理等工作。
我公司可为有需要的单位、企业提供社保、公积金账户的开户代办服务,并在政策、法规规定的时间内快速办理好相关手续及证件,为企业节约时间、成本和精力。
我公司可按照国家相关人事政策法规规定,为有需要的单位、企业或个人,在接受其委托的前提下为其提供五险一金的代缴、补缴和社保挂靠托管等社保代理业务。
委托招聘是人才服务机构利用人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。 相对与猎头招聘,委托招聘是普通人才的筛选招聘,或者俗称:小猎头。
人事外包服务是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构或进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化人事流程。
1、劳务派遣公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元,法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的,
1、用工单位义务
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务:
1、被派遣劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊,身份歧视突出,同工不同酬现象严重,有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。